Nie wolno już pytać kandydata o wypłatę z poprzedniej pracy – sprawdź, co jeszcze się zmieniło

„Jakie były Pana/Pani ostatnie zarobki?", to pytanie, które przez lata padało na niemal każdej rozmowie rekrutacyjnej, od 24 grudnia 2025 r. jest w Polsce niedozwolone. To jeden z elementów nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń (ustawa z 4 czerwca 2025 r., art. 183ca KP). Rekruter nie może już pytać kandydata o obecne ani poprzednie wynagrodzenie, a jednocześnie musi podać widełki na dane stanowisko jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną, a najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy.

To dopiero pierwszy etap - od czerwca 2026 dochodzi więcej

Wiele firm potraktowało grudniową zmianę jako całość nowelizacji. To błąd: pełna implementacja unijnej dyrektywy musi zostać wdrożona do 7 czerwca 2026 r. i obejmie dodatkowo obowiązek raportowania luki płacowej w większych firmach, audyty wynagrodzeń i działania naprawcze, jeśli luka przekracza dopuszczalne wartości, oraz nowe procedury zgłaszania naruszeń w obszarze równych płac.

Co konkretnie się zmienia - pełna lista Zakaz pytania kandydata o obecne lub poprzednie wynagrodzenie Obowiązek podania widełek wynagrodzenia przed rozmową kwalifikacyjną (lub przed nawiązaniem stosunku pracy, jeśli nie było naboru) Od czerwca 2026: obowiązek raportowania luki płacowej dla większych firm Od czerwca 2026: audyty wynagrodzeń i obowiązkowe działania naprawcze przy przekroczonej luce płacowej Od czerwca 2026: procedury zgłaszania naruszeń w obszarze równych płac Dlaczego to więcej niż formalność

Jawność wynagrodzeń zbiega się w czasie z rosnącym znaczeniem benefitów pozapłacowych jako elementu całkowitego wynagrodzenia. Skoro sama pensja podstawowa staje się jawna i porównywalna między firmami, elementy takie jak elastyczna kafeteria benefitów zyskują na znaczeniu jako sposób na wyróżnienie oferty, bez wchodzenia w wyścig na samą stawkę bazową.

Jak przygotować się praktycznie Przejrzyj i ujednolić widełki wynagrodzeń dla powtarzających się stanowisk Zaktualizuj szablony ogłoszeń i skrypty rekrutacyjne, usuń pytania o historię wynagrodzeń Sprawdź, czy jesteście objęci progiem obowiązku raportowania luki płacowej przed czerwcem 2026 Upewnij się, że benefity są jasno opisane i łatwe do wliczenia w całkowitą wartość oferty Rozwiązanie: jak to wygląda w Smartbenefit

Przejrzysty, dobrze zakomunikowany program benefitów w Smartbenefit ułatwia pokazanie kandydatowi pełnego obrazu oferty, nie tylko stawki podstawowej, ale całego pakietu wynagrodzenia.

Podsumowanie

Grudniowa zmiana to był dopiero początek. Firmy, które przygotują się na pełny zakres dyrektywy już teraz, unikną pośpiechu tuż przed czerwcem 2026.

Chcesz zobaczyć, jak przejrzyście pokazać pełną wartość oferty kandydatowi? Napisz do nas.