General
Zaangażowanie pracowników w Polsce spada – co realnie na nie wpływa
2026-08-26
Z raportu „Zaangażowanie 2025" platformy Enpulse, opartego na badaniu 100 tysięcy polskich pracowników, wynika, że zaangażowanie spadło w 2025 r. do 63%, najniższego poziomu od czasów pandemii. Aż 19% zatrudnionych deklaruje całkowity brak zaangażowania. Globalnie, według Gallup State of the Global Workplace, zaangażowanie spadło do 20%, co kosztuje światową gospodarkę 10 bilionów dolarów utraconej produktywności rocznie.
To nie wynagrodzenie jest głównym problemem
Z analizy przywołanej w raporcie Enpulse wynika, że głównym czynnikiem obniżającym zaangażowanie nie są wynagrodzenia, tylko jakość komunikacji w organizacji.
Co realnie poprawia zaangażowanie Regularna, dwustronna komunikacja, nie tylko ogłoszenia od zarządu Przejrzystość decyzji dotyczących pracowników, w tym benefitów i wynagrodzeń Szybka, sprawna obsługa spraw pracowniczych Regularny, konkretny feedback od przełożonych Rozwiązanie: jak to wygląda w Smartbenefit
Moduł komunikacji zespołowej i powiadomień w Smartbenefit, zintegrowany z Teams i Google Workspace, wspiera szybki, przejrzysty przepływ informacji między HR, przełożonymi i zespołem.
Podsumowanie
Spadek zaangażowania w Polsce to sygnał, który trudno zignorować, ale dane pokazują wyraźnie, gdzie szukać przyczyn: w jakości codziennej komunikacji.
Chcesz usprawnić komunikację i obsługę spraw pracowniczych w swojej firmie? Napisz do nas.
